Corporate Wellness - BGM

für Frauen in der Lebensmitte

Um das Potential der weiblichen Fachkräfte vollkommen auszuschöpfen, gilt es auf eine oftmals

bedeutende Lebensphase der Frauen zu achten: die Peri, - bzw. Postmenopause. Die Wechseljahre einer Frau

können zu einer körperlichen und mentalen Herausforderung für Arbeitnehmerinnen werden und ihre

Leistungsfähigkeit im Beruf massiv beeinträchtigen.

Die oftmals vorhandene Scheu sich mit den Wechseljahren und deren Symptomen zu beschäftigen,

könnte nicht nur negative Konsequenzen für eine Inklusion von Frauen haben, sondern der Minderung des

Fachkräftemangels entgegenwirken. Laut einer UK-Studie aus dem Jahr 2019, die vom britischen

Gesundheitsunternehmen BUPA und dem Berufsverband für Personalmanagementfachleute

Chartered Institute of Personal and Development durchgeführt wurde, wird die Arbeit von

drei von fünf Frauen in den Wechseljahren durch Menopausen-Symptome negativ beeinflusst.

Frauen in diesem Alter könnten Senior Management Rollen übernehmen. Ihr Ausscheiden aufgrund der

Wechseljahre kann deshalb die Diversität auf der Führungsetage verringern, zum Gender Pay Gap beitragen

und die Ungleichheit der Renten von Frauen und Männern verstärken.

Frauen werden in Zukunft ein immer größerer Teil der Arbeitskräfte bilden. Ihre Bedürfnisse in den einzelnen

Lebensphasen sollten ernster genommen werden, um die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens

zu gewährleisten.

Als "Woman on fire" bin ich selbst konfrontiert mit den Veränderungen, den typischen Symptomen und damit

einhergehenden Herausforderungen dieser neuen Lebensphase. Somit ist es mir ein Herzensanliegen, Frauen

in diesem Lebensabschnitt mit all meinem Wissen zu begleiten und zu unterstützen.

Mein Wellbeing Day für "Women on fire" in ihrem Unternehmen:

Gerne kann der Wellbeing Day auch in den Räumlichkeiten von mirananda stattfinden.